Nell’Industria 4.0 l’organizzazione del lavoro non è solo e unicamente organizzazione di mansioni e attività, quanto soprattutto organizzazione di intelligenze e competenze. Potrà sembrare una considerazione scontata in un momento storico in cui tutti parlano di competenze, ma non lo è. Troppo spesso infatti la formazione è intesa unicamente come una attività legata a quel necessario aggiornamento tecnico che deve per forza di cose accompagnare l’introduzione di nuovi macchinari. Il capitale umano sarà al contrario sempre di più l’elemento sul quale si gioca, almeno nei paesi più sviluppati, la competitività delle imprese. [Leggi di più…]